Voor mensen die verantwoordelijkheid dragen voor een team, een organisatie,
een onderneming of anderen.
Leiderschapsreflectie is een strategisch onderhoudsprogramma voor de positie van waaruit verantwoordelijkheid wordt genomen.
Leiderschap betekent voortdurend besluiten nemen.
Voor een organisatie.
Voor een team.
Voor een onderneming.
Maar zelden is er een plek waar degene die verantwoordelijkheid
draagt zelf nog kan reflecteren.
Juist op die plek ontmoeten de professional en de mens elkaar.
Omdat verantwoordelijkheid zich opstapelt en er
weinig ruimte overblijft om werkelijk stil te staan bij de positie van waaruit besluiten worden genomen.
Leiderschapsreflectie biedt die ruimte.
Als een vaste strategische reflectiepartner gedurende een afgebakende periode.
“Wat mij opvalt, is dat professionals zelden vestlopen op verantwoordelijkheid.
Ze lopen vast op het steeds alleen moeten dragen van de spanning
die bij verantwoordelijkheid hoort.”
Geraldine Caraballo
Voor wie is dit onderhoudsprogramma
Deze samenwerking is bedoeld voor leiders, ondernemers en
professionals die merken dat:
- verantwoordelijkheid stapelt zich op
- besluiten worden complexer
- privé en werk beïnvloeden elkaar
- je degene bent die richting geeft, maar zelden degene bij wie iemand doorvraagt
- er behoefte is aan een vaste plek om scherp te blijven zonder te hoeven presteren
of uitleggen
Waar werken we aan?
Iedere ontmoeting ontstaat vanuit de actualiteit.
Er is geen vast programma.
Wel een duidelijke richting.
Gedurende de samenwerking
ontstaat ruime voor onder andere:
- de ontmoeting tussen de leider en de mens
- positie en rol
- besluitvorming
- koers en richting
- eigenaarschap
- samenwerking en dynamiek
Niet als losse thema’s.
Maar steeds vanuit wat zich op dat moment werkelijk aandient.
De samenwerking
Strategisch onderhoudsprogramma voor professionals
start met een samenwerking van drie maanden.
Gedurende deze drie maanden ontmoeten we elkaar één keer per maand.
Tussen de ontmoetingen is korte afstemming mogelijk wanneer een actueel vraagstuk
daarom vraagt.
Na drie maanden bekijken we samen wat passend is.
De samenwerking kan worden afgerond.
Verlening behoort tot de mogelijkheid.
Ook kun je ervoor kiezen om daarna op losse basis verder samen te werken.
De vorm volgt steeds het vraagstuk.
Niet andersom.
Wat levert het op?
Geen standaardplan.
Geen methode.
Geen antwoorden die voor iedereen gelden.
Wel een positie van waaruit besluiten weer helder genomen kunnen worden.
Wel de rust om opnieuw te zien wat eigenlijk al zichtbaar was.
Leiderschap is geen functie.
Het is een positie ten opzichte van verantwoordelijkheid.
Leg je vraagstuk gerust voor.
Samen kijken we welke vorm werkelijk past.